Collaboration agile & auto-organisation

Tu t’intéresses à la collaboration agile ainsi qu’à l’auto-organisation, et souhaites vérifier si les conditions d’une introduction réussie de ces formes de collaboration sont remplies? Ou bien tu travailles déjà dans un environnement agile/auto-organisé et souhaites savoir comment la philosophie qui sous-tend ce mode de fonctionnement est vécue au sein de ton équipe? Nous avons les réponses à tes questions.

Structure du CheckPoint

Une fois que tu t’es enregistré(e) ou que tu as enregistré ton équipe, tu reçois par e-mail un lien vers un questionnaire en deux parties. Les premières questions (dix en tout, qui te prendront environ 10 minutes) permettent de vérifier si les prérequis d’une transformation sont remplis (analyse de base). Les suivantes (une trentaine, qui te prendront environ 20 minutes) permettent de déceler les besoins de développement et les domaines dans lesquels les conditions-cadres sont déjà favorables (analyse approfondie). En principe, plus les capacités d’auto-organisation et les modes de réflexion agiles sont utilisés au sein de l’équipe, plus l’introduction/l’ancrage des nouvelles formes de travail est facile.

Recommandations servant de base à la réflexion et au dialogue

Après chaque série de questions, tu obtiens un feed-back sur ta situation actuelle, ainsi que des recommandations d’évolution (recommandations de base/recommandations approfondies). Tu peux t’en servir pour toi-même ou en discuter au sein de ton équipe. Quoi qu’il en soit, il est important de garder à l’esprit que l’agilité et l’auto-organisation sont des méthodes parmi d’autres pour exploiter au mieux les compétences spécifiques et la motivation d’une équipe. Il est donc essentiel de toujours se poser les questions suivantes: pourquoi souhaite-t-on adapter la collaboration ou la structure de l’organisation? La solution passe-t-elle obligatoirement par l’agilité/l’auto-organisation? Quelles sont les autres possibilités?

C’est parti!